专业期望和评估程序

学术诚信

我们希望你尽你所能，以确保在科罗拉多州立大学多明格斯山教育过程的学术诚信. 我们希望您遵守负责任的专业行为标准和对职业道德的承诺. 如欲了解更多正规澳门平台十大赌博在华南理工大学促进学术诚信的教师责任，请访问 学术诚信 网站.

It is important that you report cases of academic dishonesty; ignoring them doesn’t do the student any favors. 当你认为你已经确定了一个学术不诚实的案例，你应该遵循 公会纪律程序. 你也应该就这些问题咨询系主任.

教学/教师发展

我们希望你们为发展和改进你们的教学和评估策略而努力. 为此目的, 我们建议你和同事商量一下, 寻求指导, 并且愿意尝试新事物. 需要考虑的其他资源包括:

Non-Reappointment /就业分离

临时教师单位员工职位由加州教师协会(CFA)和加州州立大学(基督教社会联盟)之间的集体谈判协议(CBA)管理。. “讲师”的任命是一项临时的学术任务, 通常是一个学期, 一个季度, 一年中的部分时间, 一(1)年或更长时间. 在您的任用合同/信函中规定的期限结束时，任用将失效，并且不构成后续任用或任何进一步任用权利的考虑. 不另行通知. 被任命为讲师不构成获得终身职位资格的服务, 也没有就业保障.

大学的政策要求，下个学期不会被重新聘用的讲师在收到最后的薪水之前必须与学校“分开”. 此外，所有离职的员工必须清理所有未完成的项目. 请向您所在学院的学术资源经理或部门办公室工作人员查询更多信息.

一旦脱离我校工作，您将无法再访问校园平台, 如, My基督教社会联盟DH, 黑板上, PTE门户, 电子邮件, 等.

如果你有正规澳门平台十大赌博员工福利的问题, 离职前请致电(310)243-3769与人力资源管理部福利办公室联系.

讲师评估程序

第十五条 CFA/基督教社会联盟集体谈判协议(CBA) -第3单元建立了讲师定期评估的要求. 您可以在相关文章中了解更多信息.15-15.30.

讲师通过各自的部门进行评估。. 根据第十五条.2, 只有终身教职员工和学术管理人员可以参与讨论，并就教职员工的评估提出建议.

教师通常会参加以下级别的评估:

  • 自我
  • 有教学职责的学生评估(pte)
  • 由委员会进行同行评审
  • 可选同伴输入(课堂观察)
  • 适当的行政人员和/或系主任.

如果你在一个学期内被录用，你可以了解更多正规澳门平台十大赌博你的特定职位的信息, 一年, 以及相关第12条和第15条规定的多年任用. 你也可以查看学术事务政策 AA 2015-01评估教师单位的临时雇员.

评估为教师提供了一个机会(特别是在对临时教师单位员工的定期审查中)，提供建设性的反馈，以促进他们在教学(如果适用)和学生学习方面的成长, professional development; they also ensure lecturers meet University, 大学, 以及部门对其所分配职责的期望.

你应该在学期第一天的14天内从你的系主任那里收到评估标准和程序. 有关部门评估指南和时间表的问题应与各自的系主任讨论.

人事行动档案(PAF)

根据CFA/基督教社会联盟集体谈判协议，第11条.1, “人事行动档案应被定义为一个(1)官方人事档案，其中包含就业信息和可能与教员单位员工的人事建议或人事行动相关的信息.“教师单位员工有权向其人事诉讼档案提交材料。. 教员单位员工有权根据第11条的规定，对其人事档案中的任何材料或计划在其人事档案中放置的任何材料提出书面反驳.本条第4款”.

人事行动文件为 专任教员单位员工 是在学院事务和发展办公室. 您可以要求查看您的PAF访问办公室在正常营业时间在韦尔奇大厅, 套件b - 368, 星期一至星期五, 上午八时至下午五时.

人事行动文件为 兼职教员单位员工 在学院院长办公室. 请与您所在的学院联系，安排时间查看您的人事行动文件(PAF)。.

RTP讲师教师评价标准

根据CFA和基督教社会联盟的集体谈判协议, 该司向讲师提供评估其在该领域的教学和货币的标准. 讲师必须表现出令人满意的教学表现和在该领域令人满意的货币示范.

请联系您的系主任了解更多信息.

海拔范围

范围提升是指从一个范围移动到下一个范围，从而增加工资.g.、范围A ~ B、B ~ C、C ~ D. 如果临时教员单位员工被授予加薪幅度，则应在工资表上至少增加百分之五(5%).

正规澳门平台十大赌博讲师(临时教员)范围提升的程序可在教务政策中找到, AAPS010.001 以及CFA/基督教社会联盟集体谈判协议第12条.16-12.20和31.6. 

AAPS010.001阅读:

“有资格在薪金表上提高范围的讲师应限于那些在其目前范围内不再有服务工资增加资格的讲师, 并且在他们目前的工作范围内服役了5年.”

  1. 每年教务处的人事服务, 教务处, 应编制一份有资格提升靶场的讲师名单. 11月1日或之前, 合格的讲师应被通知他们的资格，每个部门/分部应收到该部门/分部有资格提升范围的讲师名单.
  2. 每位符合条件的讲师应被考虑在工资表上进行范围提升，除非他或她以书面形式通知部门/部门主席他或她希望此时不被考虑.”